פיתוח מקצועי וקידום פעילות חברתית

תיאטרון פלייבק החבר׳ה מאיכילוב פיתוח מקצועי

אנשי רווחה, מטפלים, עובדי קהילה נמצאים פעמים רבות בחזית הכי מורכבת, מתמודדים עם המקרים הכי קשים ונסיבות החיים הכי מאתגרות של בודדים ומשפחות בישראל. הם הקו הראשון.

אנשי הארגונים החברתיים מתמודדים עם המשימה להביא לשינוי חברתי מיטיב ומשמעותי. לעיתים למשימה הזו יש מחירים כגון שחיקה, עומס רגשי, עייפות. במקרים כאלו עבודה אלתורית ומשחקית שמאפשרת מרחב לסיפורים ולדילמות, שמעמיקה את הקשר בין חברי הצוות ושמעוררת את מעיינות היצירה היא בדיוק התשובה. אנחנו מתמחים בשימוש בכלים יצירתיים לטובת פיתוח מקצועי וקידום פעילות חברתית בתחומי הטיפול הרווחה והמגזר השלישי.

דרך כלים של מופעי תיאטרון פלייבק, ימי  סימולציות, פיתוח תוכן, סדנאות וקורסים, קטעי אלתור והרצגות, אנחנו תומכים בפיתוח החוסן של המטפלים והעובדים, לוקחים חלק בפיתוח הצוות ובפיתוח המקצועי של מטפלים ואנשי רווחה, מקדמים תהליכים של חשיבה עיצובית ופתרון בעיות יצירתי ומקדמים את הפעילות של ארגונים חברתיים שפועלים ליצירת חברה ישראלית טובה יותר.

 

העבודה היצירתית שלנו, בין אם היא באמצעים של מופעי פלייבק, סדנאות של חשיבה יצירתית סימולציות או פיתוח תוכן, תמיד מכוונת למטרות שלכם. לארגון חברתי יש מספר מטרות חלקן פנימיות וחלקן חיצוניות. הנה כמה מהיישומים השונים של הכלים שלנו לטובת פיתוח הארגון שלכם-

מופע תיאטרון פלייבק- יכול לשמש כ:

* מרחב להצפת דילמות ושאלות מקצועיות של העובדים והמנהלים בעמותה

* מרחב לאוורור קונפליקטים והתנגדויות שעולות באופן טבעי בכל תהליך של שינוי ופיתוח ארגוני

* מרחב לבניית חזון משותף

* מרחב לבניית הסיפור של הארגון

* מרחב לאיסוף תובנות בנוגע למסע הלקוח או מסע המוטבים של העמותה

קטעי אלתור יכולים לשמש ל:

* הנעת דיונים ותהליכי עומק- לדוגמא לפתוח עם קטע אלתור שנוגע בלב הדיון בנושא שעל הפרק

* יצירת חויה אחרת וחיבור רגשי של עובדי הארגון החברתי לתהליך פנימי 

* איסוף תכנים ממעגלי שיח בהתכנסות במליאה

* הצפת נקודות מבט שונות או רגישות שקשה לדבר עליהן או מעוררות התנגדות

תהליך של פיתוח תוכן יכול לשמש ל:

* הטמעת מודלים ורעיונות תיאורטיים והנעת תהליכים

* הצפת קולות אותנטים של עובדים או מוטבים של הארגון החברתי

* שיפור השירות

* העלאת מודעות לנושאים המצויים בלב העשייה בארגון

ימי סימולציות יכולים לשמש ככלי ל:

* פיתוח מנהלים- תרגול התמודדות עם שיחות מורכבות, ניהול ישיבה, קיום ראיונות, ניהול קונפליקטים ועוד

* פיתוח השירותיות- תרגול שיחה מול מוטבים ולקוחות

* תרגול ופיתוח תחומים חלשים בתפקוד כגון אמפטיה, אסרטיביות ועוד

* הסימולציות יכולות להתקיים במתכונת פרטנית או במתכונת קבוצתית

סדנאות וקורסים בתחומי תיאטרון פלייבק, אלתור, הקשבה, יצירתיות וחשיבה עיצובית יכולים לסייע לעובדי הארגון בתחומים של

* פיתוח הספונטניות והיצירתיות האישית והצוותית

* פיתוח תהליכי חדשנות ויזמות (חשיבה עיצובית)

* פיתוח מיומנויות של עמידה מול קהל 

* פיתוח מיומנויות הקשבה ומנהיגות

כל אחד מהכלים נבחר ומכוון בהתאם לצרכים ולמטרות שלכם, אחרי שיחה משותפת. 

מה המטרות שלכם?? דברו איתנו!

אנחנו אוהבים יחסים ארוכי טווח עם הלקוחות שלנו, וחולקים איתם חזון ומשימה משותפת: לפתח חברה ישראלית אנושית יותר, סובלנית יותר ושוויונית יותר.​​​

במהלך השנים לקחנו חלק בהכשרה ובפיתוח מקצועי של למעלה מ 5,200 מטפלים ואנשי רווחה וקהילה